PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA NOWA USTAWA. NOWE STANDARDY.
Wdróż PROCEDURĘ ANYMOBBINGOWĄ zgodnie z wymaganiami nowej ustawy.
Dowiedz się, jak chronić swoją firmę przed mobbingiem.
Dzięki naszym rozwiązaniom unikniesz błędów, które narażają pracodawcę na odpowiedzialność prawną i finansową.
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. Gotowy wzór dla twojej organizacji zgodny z nową ustawą antymobbingową.
O NAS
Przekonaj się, dlaczego jesteśmy wyjątkowo przygotowani do wspierania organizacji w działaniach antymobbingowych.
Webinary i szkolenia
Zgodnie z nową ustawą pracodawca ma obowiązek aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi poprzez stosowanie działań prewencyjnych, w szczególności poprzez prowadzenie regularnych szkoleń dla pracowników i kadry kierowniczej. Brak wiedzy kadry zarządzającej i pracowników często prowadzi do nieświadomego tolerowania lub wręcz wspierania zachowań mobbingowych. Szkolenia są niezbędne dla tworzenia zdrowej kultury organizacji. Budują odpowiedzialność i jasne standardy reakcji na nadużycia, dając liderom konkretne narzędzia do działania. Minimalizują też ryzyko prawne i pokazują, że firma realnie dba o bezpieczeństwo pracowników.
Testy antymobbingowe
Test Antymobbingowy to szybki i anonimowy sposób na ocenę atmosfery w Twojej firmie, wykrycie zagrożeń i spełnienie obowiązku ustawowego z art. 94³ Kodeksu pracy.
W 30 minut zyskasz rzetelną diagnozę, która jest podstawą do przygotowania rekomendacji chroniącej twój zespół i reputację organizacji.
czytelny raport z priorytetami działań i wskaźnikami do monitorowania postępów. Wyniki możesz wykorzystać jako dowód należytej staranności oraz podstawę do planu naprawczego i szkoleń.
Komisja antymobbingowa.
Audyt procedur.
Wspieramy firmy poprzez prowadzenie zewnętrznych komisji antymobbingowych niezależnych od struktur organizacji. Przeprowadzamy audyty procedur i polityk w zakresie mobbingu. Wskazujemy słabe punkty w systemie zarządzania ryzykiem, doradzamy zmiany i aktualizujemy dokumentację pod kątem zgodności z przepisami. Rekomendujemy szybkie i skuteczne działania naprawcze dla organizacji, ograniczające ryzyko mobbingu i wzmacniające kulturę organizacji. Od diagnozy do trwałej zmiany w 180 dni.
Wejdź poziom wyżej. Wiedza 360 w praktyce.
Artykuły. Rekomendacje. Wyniki badań.
Regularnie dostarczamy wiedzę i badania, które wspierają zarządy, pracodawców, HR i menedżerów w realizacji aktualnych obowiązków ustawowych, prewencji i budowaniu kultury szacunku, zgodnie z nową ustawą antymobbingową.
Korzystaj z wiedzy ekspertów, kiedy tylko jej potrzebujesz.
Mobbing. Profil ofiary i sprawcy.
Rola czynników indywidualnych w kształtowaniu dynamiki mobbingu.
Jak rozpoznać mobbing w firmie.
Czy w Pani/Pana firmie ma miejsce mobbing? Oto ukryte sygnały.
Poznaj oblicza dyskryminacji ze względu na wiek.
Dyskryminacja niszczy ludzi i firmy – nie pozwól, by stała się codziennością.
Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji.
Skutki mobbingu - cicha strata pracownika, realny koszt organizacji.
Odpowiedzialność pracodawcy w praktyce.
Orzecznictwo i przykłady z sądów pracy. Prewencja jako tarcza.
Jak zapobiegać dyskryminacji ze względu na wiek.
Pokolenia współpracują – organizacja wygrywa.
Zdrowa kultura organizacji.
Pulse well-being
Dashboard obciążenia i wypalenia.
EAP. Wsparcie psychologiczne.
Wall of thanks. Uznanie i mikro-rytuały regeneracji
Toolkit menedżera „well-being first”
Elastyczna ergonomia pracy.
Calm@Work. Mniej stresu, lepsze wyniki.
